اختتمت شبكة المنظمات الأهلية ورش العمل التدريبية حول "تطوير إدارة الموارد البشرية في المنظمات الأهلية" والتي استهدفت العاملين في المنظمات الأهلية الأعضاء في الشبكة وأعضاء القطاعات، وذلك ضمن مشروع "تعزيز الديمقراطية وبناء قدرات المنظمات الأهلية" بالشراكة مع المساعدات الشعبية النرويجية NPA.

وشارك في التدريب 56 متدرب/ة من العاملين في إدارة الموارد البشرية في المنظمات الأهلية، بواقع 20 ساعة تدريبية على مدار 4 أيام خلال الشهر الجاري تم خلالها تقسيم المشاركين على مجموعتين، واشتمل التدريب على محاور متعددة منها إدارة الموارد البشرية وفق القوانين والنظم الإدارية، وآليات تحليل الاحتياجات للوظائف اللازمة، ووضع الخطط اللازمة لبناء قدرات الموظفين، وأهم إجراءات إعداد وتحديث الهيكل التنظيمي للمنظمة، وطرق تقييم أداء الموارد البشرية والموظفين ودوره في تحسين الأداء المؤسسي، بالإضافة إلى أهم مفاهيم رقمنة إدارة الموارد البشرية واستخدام برامج الحاسوب المتخصصة التي تساهم في تطوير العمل.

وفي كلمته، أكد أمجد الشوا مدير شبكة المنظمات الأهلية على أهمية إدارة الموارد البشرية في المنظمات الأهلية حيث أنها تساهم في تطوير أداء العاملين وتحقيق الرضى الوظيفي، والذي ينعكس إيجابا على تطوير أداء المنظمة ككل، وتطوير الأنظمة الإدارية الخاصة بالمنظمة الأهلية، مشيراً بأن الشبكة تعمل على تطوير الأدلة المتخصصة وتنفيذ التدريبات التي تعزيز من قدرات المنظمات الأهلية.

وشدد الشوا على أهمية تطوير الموارد البشرية وتقويتها داخل المنظمات الأهلية، وذلك من خلال تحقيق التزام الموظفين بالأنظمة واللوائح الداخلية، وخلق التوازن بين الواجبات والمسؤوليات والاستثمار برأس المال البشري، وتنظيم العمل المبني على أنظمة وسياسات وتوجهات المنظمة والذي بدوره يؤدي إلى الارتقاء بقيمة وأداء المنظمة.

ومن جهته أشار فريق التدريب إلى أن الهدف الرئيسي من هذا التدريب هو تحسين قدرة المنظمات الأهلية على إدارة الموارد البشرية بكفاءة ومهنية، والتعرف على أهم طرق قياس أداء إدارة الموارد البشرية وأهميته في تحسين الأداء المؤسسي للمنظمة، من خلال تطبيق عدة منهجيات خلال التدريب.

ومن جانبهم أكد المشاركون على أن هذه الورش التدريبية مكنتهم من تبادل الخبرات والمعلومات بين المنظمات المشاركة، واكتساب وتبادل الخبرات، وأهمية تحسين إجراء تقييمات الأداء في المنظمة من خلال استخدام أدوات التقييم المتخصصة، والتعرف على مفاهيم الرقمنة وكيفية توظيفها في الموارد البشرية، بالإضافة لآليات تطوير وبناء الهيكل التنظيمي للمنظمة وآليات التحليل الوظيفي لكافة الوظائف بالطرق الصحيحة.

وأشاروا بأنه سيتم العمل على تطبيق ذلك في منظماتهم، والعمل على بناء الخطط الخاصة بالموارد البشرية وتدريب العاملين، والعمل على تطوير الأدلة الإدارية الخاصة بالمنظمات، والاهتمام بتطوير العمل في إدارة الموارد البشرية في المنظمة.